咸阳市妇幼保健院
时间：2020-05-09 来源：广西新闻网
摘要
医院为“优化”而裁员 程序应当合法公正
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5月7日，陕西省咸阳市妇幼保健院与49名医院工作人员劳动纠纷调查结果正式公布，人员调整决定被责令撤销，相关责任人受到免职处理。经咸阳市卫生和健康委员会牵头调查，咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，责成咸阳市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销。经咸阳市委研究决定，对负有领导责任的咸阳市妇幼保健院院长王美玲予以免职。（5月8日《陕西日报》）闹得沸沸扬扬的咸阳“40余名医护被裁”事件处理结果出来了，之前咸阳市妇幼保健院的人员调整决定被责令撤销，负有领导责任的院长王美玲被免职。这样的处理结果，既抚慰了受到不公正对待的医护人员，也符合公众期待，但事件引发的反思远远没有画上句号。
我们注意到，在处理结果通报中，官方认为咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》等规定。但在此前咸阳市妇幼保健院微博发表的声明中，院方坚持认为裁减人员的整个过程完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规。于是，人员调整的程序到底是遵循还是违反法规，成为事件的关键点。
事实上，在“40余名医护被裁”事件发酵之前，被裁医护人员尝试到咸阳市政府、咸阳市纪委反映情况，但都没有得到解决。之后，咸阳市妇幼保健院发布了措辞生硬的声明。梳理事件的发生、发展过程，是不是可以得到这样的结论：咸阳市妇幼保健院的人员调整工作是得到相关部门默许的？或者说没有引起相关部门的重视。
咸阳市妇幼保健院曾就此事件予以说明，裁撤人员是因为经重新组合后，医院原有的大部分科室停业，人员过剩，所以出台了优化方案，与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。优化方案早在2019年11月就已出台，如果不是疫情，人员裁撤工作早已开展，也就没有后来的被裁撤人员奋战在抗疫一线的事情了。
但疫情只是推迟了人员调整工作，该来的总会来的。其实，医院业务调整，人员冗杂，进行人员调整或者说“优化”，把能力不够的人员裁撤掉，一点问题都没有。关键在于，咸阳市妇幼保健院这次“优化”人员，并不是根据业务能力高低进行的，而是按照身份来。不论能力高低，有编制的一律留下，没有编制的编外人员就得“自愿离职”，这样的现象并不仅仅存在于咸阳市妇幼保健院一家单位。人员调整工作程序不公平不公正，这才是公众吐槽的真正原因所在。 查看原文
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