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时间：2019-05-07    来源：虎嗅

摘要

Oracle中国良心裁员：首批900人，赔偿N+6，据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员900 余人，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

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Oracle 中国区研发中心裁员消息最终被确认。



5 月 7 日上午，Oracle 召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。短暂介绍后，没有任何提问环节，Oracle 北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。



据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员900 余人，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。



Oracle 中国研发中心



1989 年，Oracle 正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。根据百度百科的信息，2002 年 10 月，Oracle 在深圳成立了第一家 Oracle 中国研发中心，随后多个研发中心落地中国。据了解，目前 Oracle 在中国共设有 5 个研发中心，分别位于北京、深圳、南京、苏州和上海。



其中，北京研发中心是 Oracle 在中国最大的研发中心，主要包括 Oracle 中国研发开发中心和 Oracle 解决方案中心，负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发。



从当前获得的消息，Oracle 在中国的所有研发中心都会受到裁员影响，HR 在会谈完北京地区员工后，将前往南京、深圳等地，面向 CDC 员工进行一对一面谈。而目前暂时没有被裁员的员工，主要负责的业务包括数据库产品、中间件产品等。



为何要裁员？



Oracle 中国研发中心要整体裁员的消息已经传了很久了，笔者也曾经收到过各种各样的爆料消息，例如 Oracle 中国研发中心的同事发现深圳北京苏州的会议室都被 HR 预定了；Oracle 的员工在群里爆料称裁员消息属实，已经在找工作了…...



为什么 Oracle 中国要裁员呢？主要有两大原因，第一可能是受到财政收入的影响，第二是 Oracle 要全力进军云计算，一切都要为云业务让步，所以之前收购来的业务和开发团队都要进行重组。



虽然 Oracle 2018 财报没有具体披露中国市场的营收，但是我们可以看到整个亚太区的营收情况。按 GAAP 会计准则计算，Oracle 在 2018 年的总收入为 398.31 亿美元，亚太区实现收入 63.33 亿元，约占总收入的 16%。由此，我们可以推断此次裁员很可能是受到财政收入的影响。







众所周知，最近几年 Oracle 一直在大步向云转型。与其它新兴的云公司不同，Oracle 起家于传统 IT 厂商，所以其早先布局的云战略很有特色，基本是把各个领域顶尖的企业应用软件收购过来，然后基于云重写一遍。



例如，2004 年底以 103 亿美元的价格收购了 Peoplesoft（人力资源软件），2006 年以 58.5 亿美元收购了 Siebel （CRM 软件），2007 年以 33 亿美元收购 Hyperion 海波龙（企业绩效管理软件），2008 年初以 85 亿美元收购 BEA（中间件企业），2009 年 4 月底以 74 亿美元收购 SUN（硬件企业）。

据了解，最初 Oracle 北京中心只有数据库国际化支持测试团队，后来，收购了 Peoplesoft、BEA、SUN、Siebel、Hyperion 等公司之后，它们在中国的研发团队也被 Oracle 研发中心接收。如果从上次针对 Sun 的裁员事件来看，本次裁员可能有一部分是针对其它收购业务的裁员。

今年 3 月，甲骨文执行副总裁 Don Johnson 发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件，邮件中明确表示了将来公司的一切工作都将围绕 Oracle 云基础设施（OCI）业务展开。从邮件内容来看，除了裁员收购业务，Oracle 将以云计算服务为核心进行业务重组，非主要部门以及缺乏增长动力的部门会是裁员的重要目标。

邮件发出后不久，美国总部的裁员行动就开始了，被裁撤员工被要求半个小时内交出公司资产、离开公司。甲骨文发言人 Deborah Hellinger 在一则声明中表示，“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。” 此次 Oracle 中国研发中心和之前总部裁员如出一辙，所以可能也是 Oracle 业务结构调整的其中一个环节。

一旦裁员成为既定事实，那么大家最为关心的可能就是赔偿方案。据了解，首批被确认在裁员名单中的 CDC 职员，被告知需在 5 月 22 日之前确认签字离开，赔偿方案为 N+6（N 为入职年限），但具体还有不同。

另外，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N（3 倍社会平均工资）+6 员工日常工资，这一方案进行赔偿。  查看原文
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