哈啰
时间：2019-10-29 来源：职场八卦事
摘要
哈啰员工感慨：变相裁员，上了HR的套，只能怪自己涉世未深
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最近大公司裁员挺多的，这不就有一位职场人在公司群邮件里控诉自己被公司坑了。怎么回事，一起来看看。
以下为全文：
各位我叫xxx，想说明，目前我是西安省区的一名全职，我的时任主管，负责超区，在没有提前跟我说明的情况下，把我的区域直接交接给别人，并把我移出群聊。面谈后，在没有任何理由的前提下，让我主动离职，我没有同意，说随后会有政委，省区，找我沟通，最近可以休息几天。我直接休息，但是最近几天一直没有人找我沟通此事，29号政委找我沟通，说我属于旷工，直属领导让我直接休息，但是政委一口咬定说我旷工，我有录音为证。
我想知道，作为一个主管，就是应该对下属工作进行安排，并给予指导，目标拍脑门直接定，对下属不信任，并说没有区域能安排给我，让我休息，我并不认为我这里有什么错，我想知道，为什么这样的人可以做到s3，并不符合我们公司的用人要求跟价值观。29号，并以旷工为由，找我沟通，协商离职，我没有同意，并强制逼我……
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。某些hrbp，和华为的一样忽悠人。整天以整人为根本。政委？侮辱这个词儿。刚看到这个邮件，这个兄弟之前还是混的挺好的，怎么成了这样，李xx的回复也是耐人寻味啊！哈啰政委团队，有想举报的给我点赞！
也有网友说到。还是太年轻，休息的时候也要打卡。保留证据，不同意协商离职，准备仲裁，在这期间按时上下班。他们是串通好的，就等着你下旷工的套，然后以旷工辞退你。只是没想到大厂也如此恶劣！这是没有社会经验，典型的上了HR的套。只能怪自己，你现在走法院都说不清。
也有网友吐槽到。在哈啰出行，你就别想着晋升了，16薪能拿到14就是厉害的了，各位老哥来面试不要被HR套路了。
也有网友爆料到。现在是老员工不如狗，对新招进来的，压薪资归压薪资，但总归还是舍得给钱的。今年校招都是18k，22k，工号前5000的老员工都走了大部分了吧，很多还是s1，期权又没用。是什么在支撑他们留下来的？我今天离职，给的期权不要了，不为别的就因为老员工给交320的公积金！
看了网友这么多网易的爆料与吐槽，大家看完是什么感想？难道这不就典型的职场裁员套路吗？劳动关系还在，合同并未到期，三天不去就是连续三天旷工，等三天之后去了公司，公司就完全有理由以旷工为由开除员工。这真的是涉世未深。笔者想说的就是，一定要维权到底。 查看原文
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