（疑似盐城办公室已人去楼空）

这样的场景，并不只发生在普渡科技的盐城办公室，据爆料，普渡科技这次裁员涉及到 25 个城市，已经离职的员工使用的是 " 撤城 " 的字眼。

突如其来的裁员让大家措施不及。" 年前突然接到通知，一点心理准备都没有，昨天还在讨论如何做好明年工作，今天就要卷铺盖走人了。这样的大环境下，心理压力很大，遇上新年，也不知道怎么跟家人交代。" 一位离职员工这样表示。

事实上，今年以来，一些高歌猛进、无限扩张、无视风险的多个行业已经停下扩张的步伐。

受到疫情、政策、融资等多方面影响，部分行业如社区团购，几乎从年初裁到年尾；还有一部分如 K12，几乎是灭顶之灾。同时，互联网行业人口红利即将结束，面临着内部变革和外部调整。显然，依托于线上的这些行业，已经不再是当年 " 风口上的猪 "，而是 " 退潮之后才知道谁在裸泳 " 的现实案例。

1 月 17 日，猎聘发布的《2021 年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，2021 年，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业；从企业裁员的比例来看，裁员比例在 5% 左右的企业最多，占到 31.4%。

业绩不行，裁员是最简单粗暴的手段，毕竟企业要生存。

即便是具备实力的高科技企业，也顶不住这个寒冬。2021 年 7 月，OPPO 开始裁员，涉及多个部门。普渡科技的机器人产品在业内占有一席之地，发展的不错，但依然挡不住裁员的传闻和爆料。

招人裁人策略转变太快

机器人被誉为 " 制造业皇冠顶端的明珠 "。无论是工业机器人，还是服务机器人，其研发、制造、应用都是衡量一个国家科技创新能力和高端制造业水平的重要标志，是近年来国家大力扶植的产业。

资料显示，普渡主要面向三个机器人行业，一是餐饮机器人，二是楼宇的派送机器人，三是商用清洁机器人。

作为解决配送 " 最后一百米 " 难题的利器，普渡机器人被众多餐厅、KTV、网咖、酒店等应用端所使用。经过几年的快速发展，普渡智能送餐机器人 " 欢乐送 "、高端送餐机器人 " 贝拉 "、主打通知呼叫功能的配送机器人 " 好啦 " 和配送迎宾二合一机器人 " 葫芦 " 等多款普渡机器人已经推向市场。

在 2021 年 3 月的新品发布会上，普渡科技创始人兼首席执行官张涛曾表示，任何成功没有捷径，机器人行业拒绝噱头，踏实做好技术和产品，做对社会有用的机器人，是普渡始终的追求。

资本也对其青睐有加！

2021 年 5 月，普渡科技完成 5 亿元 C1 轮融资，由腾讯、美团、红杉资本中国基金联合投资；9 月，再次完成由美团、大湾区基金、深投控资本、红杉中国等联合投资的 C2 轮融资，C1 和 C2 轮累计融资额近 10 亿元。

这样一个市场前景广阔、能够顺利拿到多轮融资的企业，无论从何种角度来看，都不应该走到裁员这一步。

然而，仅仅融资完几个月后，普渡科技就开始大幅度裁员了。

根据爆料称，普渡科技裁员的理由是进人太快，大量新入职三四个月的员工被裁。这部分刚被招进公司的普渡科技员工，怎么也不会想到，如此有前景的公司，招人裁人的策略会转变的如此之快。

网传普渡裁员引发新思考

有人称，一夕之间，普渡科技工作的大群里已经掉了五六百人。 从沟通到交电脑，最快甚至只要两个小时。

吊诡的是，据互联网八哥所说， 2020 年 7 月普渡科技还仅有 300 人，2021 年 11 月已经发展到 3000 人，一年半时间扩张 10 倍。

不少员工纠结的一点是：大量招人之后又迅速裁员，这个操作让他们想不通。显然这样做对抱着公司信念和行业信心的人来说不公平：还没工作几天就成了扩张路上的牺牲品。

网传普渡裁员引发新思考

针对裁员，有人爆料普渡公司的直销负责人薛凯发了内部信，开始鼓舞士气，调整方向，称希望剩下的员工做 " 正确的事情 "。

但不论怎么打气，裁员造成的影响都会存在一段时间，人心的动荡也需要时间抚平。

1 月 18 日，在知乎 " 有在普渡上班的老哥吗，听说裁员了，来唠唠嗑 " 的问题下，一则 " 在普渡一个多月是我职业生涯中最糟糕的经历 " 的回答悄然出现。

也同样是在这一天，普渡机器人官方微信号上，刊登了一篇题为《科技向善！普渡科技荣膺 "2021 年度责任品牌奖 "》的文章。在这篇文章中，普渡科技表示，其致力于为各行各业提供高效智能的解决方案的同时，更积极承担社会责任，义不容辞地投身于社会公益活动中。

新经济时代，前沿科技力量的崛起势不可挡，创新力已成为企业的核心竞争力。但归根结底，一切都离不开 " 人 "，因为 " 人 " 才是企业的核心。

无序扩张成为过去式

从大的背景来说，裁员的企业不少，不仅仅是普渡科技。

刚刚过去的 2021 年，互联网行业也刮起一阵裁员风，不论大厂还是小企业，接二连三曝出裁员消息。高歌猛进 10 多年的互联网公司，从去年开始，持续不断的裁员笼罩在每个互联网人的头上。

比如去年 8 月，字节跳动旗下大力教育宣布裁员，部分人员转岗或投入新项目；k12 教培裁撤，新东方、猿辅导 、流利说、平安好学、掌门教育等裁员；电商领域的滴滴、橙心、叮咚买菜等裁员消息不断；百度 MEG 业务员工被优化，以及字节房产交易平台的部分员工被裁；阿里高 P 裁员传闻等等。

爱奇艺在这股互联网裁员大潮里关注度也很高。裁去了大部分中层管理者（总监级别），另外司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工，多在被裁之列。没有过试用期的员工，几乎全部被裁。很多老员工将这一次裁员称为 " 爱奇艺史上规模最大的一次裁员 "。

曾经 " 不差钱 " 的腾讯、美团，在反垄断高压下，日子也不比从前。

从互联网大厂年底裁员的一系列动作来看，用规模换增长的无序扩张时代，已经成为过去式，更何况是被投资的小厂。

除了互联网企业，一些以技术、产品为主的公司，也在裁员。

比如，本文前面提到的 OPPO，裁员涉及 IoT 事业群、互联网事业群、市场营销等公司多个部门。有网友在某职场社交平台上爆料称，IoT 部门裁员比例接近 25%，其他模块接近 10%-20%。

OPPO 官方否认了裁员 20% 的消息，但承认了公司正在人员优化，" 公司着手精简人员的直接原因是 OPPO 过去一年的团队扩张与调整 "。

网传普渡裁员引发新思考

从经济发展的角度来看，之前实体经济增长遇到瓶颈时，互联网行业、科技产品崛起，给实体经济带来了新活力。然而物极必反，由于互联网来钱太快，科技企业动不动就资本运作，资金和人才大量涌入互联网行业，不再愿意回归到既艰辛又见效慢的实体产业，掀起了一股浮躁的社会风气，反而遏制了实体经济的发展。

对国家来说，实业才是经济发展的基础，互联网也好，科技产品也好，都需要围绕实业来做。失去实业的这个最终目的，互联网、科技产品就如同 " 空中楼阁 "。

大势之下，如何走 " 实业 " 之路

脱虚向实，是互联网行业、科技企业未来的生机所在，也是国家政策大力扶植的方向。这里的 " 实 "，既是指 " 实业 "，也是指 " 实实在在地投入前沿科技领域 "，不打政策的 " 擦边球 "。

互联网的核心特征从 " 人人互联 " 转向 " 万物互联 "，从侧重生活、消费转向侧重生产、创造，这给了高新技术企业新的生机和活力。新一代信息技术、智能技术、大数据等的应用可以实现企业研发设计、生产制造、供应链管理等各环节的智能优化，改善企业经营活动的精准性与敏捷性，并改善整个社会经济循环的质量。

在《" 十四五 " 规划和 2035 年远景目标纲要》第四章中，明确列出了国家重点关注的科技领域，人工智能、量子信息、脑科学等前沿科技领域将成为国家扶持重点。另外，" 加快发展现代产业体系，巩固壮大实体经济根基 "，也是应有之意。

实际上，已经有部分大厂看到了这个趋势，开始行动起来。比如阿里和腾讯就嗅觉灵敏，对政策的理解充分， 他们在 2021 年互联网企业科研投入排在第一名和第二名。

阿里 2021 年的研发投入总计超过 500 亿元。阿里达摩院经过多年的探索，已经设立 14 个实验室，在 AI、量子、芯片和自动驾驶等领域获得 60 多项世界第一，在国际学术会议和期刊上发表论文 1000 多篇，并先后孵化 " 平头哥 " 和 " 小蛮驴 " 两家技术公司。

腾讯 2021 年研发开支超 354 亿元，创历年新高，这些钱多被用在了云计算等基础建设领域。2021 年 4 月，腾讯将 " 可持续社会价值创新 " 纳入公司核心战略，首期投入 500 亿元人民币，设立相关事业部，对包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索。

网传普渡裁员引发新思考

发展产业互联网、发展高新技术特别是硬核科技的目的，在于服务实体经济转型升级，实现从制造向 " 智造 " 转变，从中低端向中高端的升级。

近年来，我国实体经济发展面临着供给与需求不匹配、成本持续上涨、创新发展动力不足等一系列问题。而产业互联网、高新技术企业，能够助力实体经济的创新与变革，改善供给质量、提高生产效率、加快其响应市场的速度、拓展实体经济的增值空间，使实体经济朝着智能化方向转型升级。

风物长宜放眼量，企业在裁员的背后，也要让公司的发展策略，与国家脱虚向实、让互联网、高新技术更好的与实业相结合的方向相一致。理解发展的大势，看清未来的方向，企业才能赢得更好的未来。

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