北京科兴

时间：2022-05-09    来源：网易

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震惊！日赚3.5亿的“疫苗之王”，竟在发年终奖前，裁撤大批员工？网友吵翻了...

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近日，网上流传一则消息：科兴中维先裁员，再发2021年终奖。在北京市公共法律服务网上，也有疑似科兴员工发表相关留言。

留言内容：

我于2021年2月1号入职北京科兴中维生物科技有限公司（简称科兴），任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。

2022年2月18号，人事通知我面谈，面谈通知我公司需要裁员，有两个选择：1自己提离职，公司给予N+1赔偿；2公司给你无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。问及年终奖时，人事说没有年终奖，被人事欺骗诱导签了解除劳动合同。

科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。科兴为了降低赔偿金额，恶意扣押我们2021年年终奖，恶意减少辞退赔偿金。与公司协商，公司给出霸王条款，年终奖基数是留职人员一半，并且拒不补偿赔偿金，态度强硬，仗势欺人！希望可以帮助我拿到2021年年终奖，及合理的赔偿金。

知乎上也有了相关话题：

作者：@闲话国企

https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2461087987

只能用人性沦丧、丧尽天良来概括了。

卸磨杀驴至少要把人喂饱，更何况你去年赚了这么多。

只能说没人性到极点了，2021年科兴中维利润800多亿，这应该属于每一个员工的！

图片引自网络

1、能怎么办？

合同拿好，证据收好，各类过程能录音录音、能拍照拍照。

A、劳动仲裁

到本区所对应的人力保障部门提起劳动仲裁。

通常企业归对应的部门管理的，仲裁一般会有结果。

B、法律诉讼

如果仲裁没结果，只能走法律程序了。

但无论如何，被裁员已成为事实，抓紧找工作也是最重要的，趁着所在城市当前疫情不严重，投简历、刷面试才是王道。

2、搞医药研发到底有没有前途？

2021年，我国疫苗全程接种覆盖率超过85%，疫苗有效期也就一两年，随着奥密克戎传播速度快、症状轻的特征，估计再有一段时间，国产药推出，就会放开管控，疫情最关键的时刻就会过去。

疫苗研发出来以后，后续疫苗更新换代估计技术难度降低。当前只要维持疫苗生产正常运转，研发人员可以投入到其他产品研制的，没想到阿导的决定却是赚一笔走人——要研发人员打铺盖卷走人。

当前世界10大医药公司，辉瑞、诺华、罗氏、默沙东等，没有一个是我们兔家的，而我们兔家存在的大多是产业链底端的生产厂，技术核心和利润的大头是研发，但是研发投入时间长、耗资巨大、不一定有收获，而且也拼不过国外的巨头，好不容易生产出疫苗领先其他郭家，但一次领先能保证次次领先吗？估计身在一线的科兴大阿导已有了自己的决策。

图 maigoo

科兴中维虽然做出了自己的选择，但相信我们有其他公司会站起来的！

作者：@幻想家

https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2457905895

21号上的夜班，22号早上收到通知，然后hr就逼着人去签字说不签字，后面就给你放长假等等威胁的话，只能领最低工资，因为不懂法，被hr吓唬到了，22号签了字，结果25号发年终奖，年终奖是21年的劳动成果，科兴中维做的太恶心了，先裁员再发年终奖，21年的努力就这么被公司独吞了，整天领导讲格局，这就是公司卸磨杀驴的格局吗，这个公司太操蛋了，去年赚了900亿，不缺钱，却做出这么恶心的事情来，就是为了让员工给他赚钱，翻手把人全开了自己美美赚了一笔。

作者：@偷影子的人

https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2457467668

卸磨杀驴这个成语体现到了极致。在2020-2021年这一年时间里，所有员工克服人员短缺，生产时间紧迫等种种难题，保证了生产进度不被耽误，每个人都一个人当几个人用，为了自己为了公司拼命干活，连续几个月月月加班200-300小时，要知道正常8小时上班在公司一个月也只有24天x8小时共192小时，300个小时每天8点上班凌晨到家睡醒又是加班加点工作，没有周末没有假期没有过年，全面无修有些人甚至生病都坚持带病上班，辛辛苦苦两年换来的就是公司想方设法的压榨，在两次年会上承诺的什么年终奖，什么一定不会亏待大家，不发是想细水长流慢慢发都是安人心等生产结束后一脚把打工人踢开！

作者：匿名用户

https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2465841256

科兴中维2022奖金闹剧

1. 科兴中维2022年一月份，回顾自己21年2月入职科兴中维，因此在22年春节前一直盼着公司发年终奖，并且1月20左右直系领导都开会跟大家通知了，说公司打算在下周给大家发两笔钱，其中一笔是绩效奖金，另一笔是年终奖，并且不允许大家讨论截图转发，违者开除，而到了要发钱的那周，突然不发了，年会老板一句细水长流，就把几千人的梦打发了，还自己公开推翻了上一年年会，所说的百分之10的利润分给员工，而且不让员工回家。这可能是因为挣太多钱了吧，舍不得分100亿给辛苦一年工作的员工了，这件事真的证明了资本真是厉害 ，老板出尔反尔的格局真是让人无法言说。

2. 科兴中维2022年二月份，裁员了百分之五，美其名曰员工优化，被优化的员工几乎都经历了长时间放假，调休也休没了，通知返岗就是办离职，还有的部门领导以降薪为由逼员工自离，只是这一波裁员，人员相对较少，大家也都没想着去为自己维权。

3. 科兴中维2022年三月份，组织全场两千多人，打了公司自产的三价疫苗，有的部门领导直接说，不愿意打的就直接去人力，大家都战战兢兢的打了一针，还记得知情同意书上写着基础免疫两针，那么第一针被迫打，再往后的那一针呢，也没人组织了，也没个说法了，把自己员工当小白鼠对待啊！

4. 到了2022年四月份，突然又故技重施的大规模裁员，车间百分之70的员工都被这么裁掉了，赔偿金约在6-13w之间，然后公司的一波操作，让人捉摸不透，被裁的员工大多刚毕业，被人力一吓唬就签了赔偿协议，然后公司只允许大家在宿舍住一周，一周后按每天50收费，北京疫情又回不去家，而且大家被裁了以后找不到工作，有的人千辛万苦找到了工作，谈妥以后一听科兴的，不要了，又赶上23号裁员结束，在职的25就发了绩效，大家只能拧成一股绳去仲裁，好在仲裁成功，愿意给赔偿金额人均15w以上也是不错的后事了，另外像这种企业，真的希望政府管一管，不允许他三年内裁员或者降薪遣散人员，卸磨杀驴这招真的是太淋漓尽致了趴！

5. 科兴中维现在五月份了，被裁的员工所拿的赔偿金差不多已经在25-30w了，那么问题来了，剩下的在职员工的权益呢，就部门来说，某某事业部同岗同责的人，差距有少的2倍多差更有甚者居然7倍之多啊，难道就是凭领导喜好发的吗，怎么大家一样干活，就给他那么多，没比别人少上一天班，也没比别人少加一天班，这么大的差距，从何而来呢，有书面评分吗？

同级别的员工，就整个公司来看，在职的有发1w的啊，也有发50w的啊，50倍的差距更是闻所未闻，留下的在职员工不仅要一个人当三个用，还要这么受恶心，如果公司不能给出大家公平，拿出21年度绩效考核评判标准和21年度绩效考核绩效结果确认，要不然这么一波神操作完全凭借领导喜好对同级的在职员工的奖金差距50倍之多，公平性何在，评分与确认又是什么发放标准呢，而且这个绩效所有员工都本人签字确认了吗，这样差距大的随心所欲，有没有个说法呢，又是不是违反了劳动法了呢，也请问相关法律人士，这种不公平性极大差距在职的员工能发起仲裁吗？

作者：匿名用户

https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2469227922

我回答前先表明我立场处境（这样如果不喜欢的可以直接开喷），现在我还是中维在职员工，没有离职，也没有被人力约谈，奖金也是拿到的，额度算中等偏低一点。

接下来是我以在职员工身份针对中维今年的事情说一些我个人想说的：

首先是科兴益道那个所谓的房地产公司，其实是中维用来在北臧村盖宿舍楼，以优惠价出租给公司员工住而成立的，并没有所谓转职房地产的意思，但是不知道为什么网上会起节奏，我个人估计要么是有人眼红中维今年收入，要么就是因为触及到谁利益了吧，所以用舆论来搞一手中维。最后结果大家也知道，中维不想去耗费精力，停了这个事。说实话，看着微博，b站，贴吧一些人所谓恨铁不成钢的表态，让我有些忍俊不禁，这与你有啥关系吗，又不是你给的钱= =。

然后说说奖金的事情，一月份的时候确实说过要发年终奖和新冠绩效奖，但是因为上面说的舆论给打断也是事实，我估计中维是不想在风口浪尖上再生事端，所以拖了下去，而接下来又赶上公司人员优化调整，这样奖金发放日期才拖到了4月25号（我想要是没上面说的房地产公司那事，奖金一月份发完，我觉得也没最近这些事了），至于金额方面吧，差距确实挺大的，这一块我不知道公司领导是怎么想的和定级的了，生产部门、综合部门、质量体系、研发体系，好像都不一样，我偷偷摸摸问了一些，认为应该是生产>质量=工程>研发>综合（研发那边不确定，我感觉这是一个神奇部门，不仅不与其他部门通气，甚至自己内部不是一个组的也不通气，消息太少，应该有自己奖金规则吧），按照这个分级来说，你如果觉得你奖金在生产部门是人下人拿的，那么就去找综合部门比一比，你会发现你在他们部门是真的人上人= =。我反正觉得没有差距，确实拉不动员工工作积极性，但是公司就真的不考虑一下差距过大，引起歧视的后果吗？我干的多，我拿的多，你干的少，你拿的少，这个想法我觉得是比较普遍，所以我自己第一个反应是综合部门活是最少的，奖金才会是最低的……不过有一说一，我要是综合部门的多听到几次这个言论，再知道奖金差距过大的话，真的可以考虑拿完跑路了。

再说裁员的事，因为疫情2020年底到2021年底，一年功夫，招了多少人，待过的应该都能感受到，这些人良莠不齐，好的能一个顶三，还能协调分配，当个产线负责人完全是OK的，而差的呢，文件操作规范都有，就是学不会，动手能力学习能力很差，但是为了生产还是只能带着他们（带这种新人真的很累），而现在因为产能下降，人员要优化，说实话这一类是首先考虑的，然后应该就是偷奸耍滑，在车间玩手机，虚报考勤的，最后才是人际交往差，可有可无的。那些说卸磨杀驴的应该想想，生产停下来后，你对公司的作用贡献还有哪些？公司不会留你养老的，对于一个新诞生的疫苗大企业，绝对不会允许机构臃肿，人浮于事的情况发生，所以精简人员是必须的。

至于没给离职员工发奖金的事，我觉得应该是公司考虑不周，不应该完全不发，应该分为三种形式:1是偷奸耍滑，虚报考勤的，这种态度好的就是n+1，不好的应该是以严重违反开除；2.是低绩效的，应该为n+1+年终奖，再考虑少发绩效或者不发绩效奖金；3.是精简人员的，应该n+1+年终奖+平均绩效的0.4-0.7的奖金，因为这种要么是绩效一般，比不上留下员工的，要么就是主动离职。

最后说一下，中维确实最初生产过程中会有一些流程，但是在各项检查中也在逐渐完善，最终的产品我们自己会检验，国家也会检验，有问题的话，国家早就找上门来了=。=，有些前同事你们也说你们是产线上的，真出了问题，你还不知道处理流程么？至于强行让打第四针，我没法评价，我也不知道处于什么阶段，我是因为担心疫情，想五一回家，才选择打的，这个我是主动，可能是我欠考虑吧。