华为
时间：2019-12-02 来源：钛媒体
摘要
华为两次卷入裁员争议背后：弱势劳动者应堤防哪些离职陷阱
详情
近日，一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章引爆网络被大众广泛关注，而当网易与该前员工达成和解之后，相关话题依然持续发酵，更多发生在企业与员工之间的劳动纠纷接连被暴露出来。2007年9月，毕业两年的郑会兰加入华为。先后在华为任职过IT项目开发、配置管理、预核算分析、项目财经、IT解决方案等岗位，与华为共同走过漫长的12年。但她没有想到，当今年6月提交续签申请和无固定期限合同且发现怀孕时，公司却不同意其续签，并以退休流程为名义误导其主动提交离职申请，等待她是一场被辞退的待遇。
郑会兰在自述中指出：1、公司退休流程需要的支撑材料是自述材料而非离职确认书；2、公司退休流程规定，退休电子流审批通过后一个月内完成离职电子流审批即可，而HR催促其同时提交；3、退休流程要求员工在考勤截止前7个工作日内完成购股交款，但实际上，从其提交离职到考勤截止只有5个工作日。
郑会兰和代理律师以避免影响调解谈判为由拒绝了《深网》采访。《深网》获悉，郑会兰已于今年10月30日提起仲裁申请，11月20日开庭审理。其本人于11月30日更新了仲裁及调解进展：
1、仲裁当天华为方申请不公开庭审，仲裁员没有同意不公开庭审，各界人士可以旁听庭审，但是不能录音录像；
2、没有当庭宣判结果，但双方均同意调解；
3、直至2019年11月30日，庭审过去7个工作日，调解工作没有实质进展；
4、补充：我由于个人身体原因未能参加庭审。
事件还未结束，昨日华为又卷入另一起劳资纠纷争议，《极昼工作室》报道称，华为员工李洪元有13年工龄，离职时与企业协商解雇赔偿金33万余元，企业在转账30万余元后控告李洪元敲诈勒索。最终在羁押251天之后，深圳龙岗检察院以证据不足为由决定不起诉，并对李洪元进行国家赔偿。
值得注意的是，过去数年，科技互联网行业的高速发展吸引着万千年轻人奋斗、安身立命，然而，激烈的竞争环境、不断变化的行业现状让企业生存状况跌宕起伏，战略转型和变革不断，直接或间接对员工带来巨大影响。
尤其是在行业动荡的2019年，当公司业务出现调整不得不缩减规模时，裁员成为“常态”，被波及的员工面临着前途未卜的状况，甚至掉进“裁员陷阱”。 查看原文
温馨提示： 以上信息来源于互联网，如有报道不实或投稿，请联系
598515020@qq.com 处理！