58同城
时间：2020-03-07 来源：新浪科技
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工资1760元！58同城陷“变相裁员”，深喉透露整体削减成本20%
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《科创板日报》（上海，记者 戚夜云）讯 3月10日，是众多员工发薪的日子。乔璐心情复杂，她是58同城北京总部的员工，就在月初，她等来的是降薪停岗的消息。新冠肺炎疫情期间，多个行业自曝遭遇经营危机。首当其冲餐饮，文娱、实体零售等行业，作为一家营收稳定增长、并保持盈利的互联网公司，58同城对其员工表示，疫情期间遭遇现金流危机，需要员工降薪待岗帮助公司“渡过难关”。
有58同城员工透露，各部门降薪待岗的比例约为20%。某在家持续办公却遭遇待岗的员工向《科创板日报》记者表示，公司此举等同于变相裁员；另一位深喉向记者反映称，58同城下达“消减20%成本”要求，从而导致各部门拿人力成本开刀。
针对上述事项，《科创板日报》记者试图联系采访58同城，但截至发稿前未有回复。
降薪停岗2个月
“公司遇到困难，有权力单方面通知你待岗，你也有权力选择劳动仲裁，我甚至可以将待岗通知纸质版快递给你。”乔璐在家办公大半个月后，接到了领导以及HR待岗通知。
从乔璐提供给《科创板日报》记者的待岗协议显示，因疫情影响，导致市场状况发生变化，对家纺生产经营造成重大影响，致使相应工作停工停产，因乙方工作暂无工作安排，要求从3月3日起至4月30日待岗，待岗期间支付工资标准1760元。
1780元为北京市最低工资标准2200元的8折。
这对乔璐而言，无疑是晴天霹雳。1760元，与她原本将近2万的税前月薪相去甚远。“1760元，我不知道够做什么，连房租都不够支付。”乔璐说道。
乔璐这种情况并不是个案。
同在北京总部、不同部门的尹珠表示，她的情况与乔璐如出一辙。“领导打电话通知，然后HR发送了一封待岗邮件，让我确认。我拒绝之后，HR说她先联系其他人，然后3月9日再与我联系。”尹珠待岗前工资15k，降薪至1760元，工作的突然变动让她压力很大，尹珠每个月还要背负房贷。
接到通知之后，乔璐、尹珠被要求立刻将手上工作交接出去，并从3月3日立即开始进入待岗状态。乔璐部门并不是本地服务业务，工作并没有受到疫情影响，反而手上同时跟进十几个项目，这与待岗协议中该岗位“停工停产”严重事实不符。
让乔璐更难以接受的是，并不是所有员工降薪待岗，仅有少数员工接到通知，乔璐被“选中”了。
“我知道的是按照20%的比例降薪待岗，但是HR没有原因说为什么是我，只是强调是公司遇到困难。”乔璐表示不认同，“如果公司遇到到困难，为什么不是全员降薪，为什么高管没有降薪，为什么只按照领导喜好给部分人降薪。”
记者获取了乔璐与HR的录音。录音中，乔璐表示不接受待岗方案之后，HR表示，可以将待岗协议换成上3休2方案。但是如果不接受上三休二，公司将单方面直接下达待岗通知。
不仅是降薪待岗，更多在职员工被迫选择的方案是强制休事假。多名员工向《科创板日报》记者表示，公司强制要求员工休事假。“从2月10日开始本来在家远程办公打卡，随后要求我们走OA系统提报事假。这等于工作正常做，工资却不发。”对不少员工表示委屈，记者同时注意到，事假涉及部门广泛。。
王明是58同城内部人士，他向《科创板日报》记者透露，以往正常事假需要在OA系统提交申请，然后走正常的审批流程，但王明所属部门大规模“强制”休假，涉及员工较多，部门甚至建立事假登记表，以便统一管理。
记者注意到，58同城CEO姚劲波的官方微博几百条留言中，多位员工就疫情期间降薪待岗、强制休事假等安排表示抗议。
降薪待岗或不合规
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
浙江晓德律师事务所创始人陈文明向《科创板日报》记者解读到，待岗协议中的缘由或来源于此：“可知当企业出现停工、停产的情况下，只要在第一个工资支付周期，足额支付劳动者工资，第二个工资支付周期开始，只要按各地的政策执行。”
1月23日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，第二条表示职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
陈文明表示，这说明企业可以与员工“就待岗期间的工资标准进行协商，不是对要不要待岗协商”。
不过，实际上，58同城或应划分为属于“受疫情影响的企业”，以乔璐的情况来看，该岗位未停工停产，乔璐也按时返工。《通知》第三条规定，受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
“可以看出，做二休三是合规的，但是待岗的前提一定是停工停产，如果业务部门没有停工停产，要求员工降薪待岗可能并不符合规定，而强制休事假属于违法。”陈文明补充道。受访的58员工均向《科创板日报》表示，正计划申请劳动总裁。
58同城曾对外回应，公司相关人员仍然按照正常业务进行安排，裁员的消息不属实。
削减20%的成本
《科创板日报》记者注意到，此次58同城员工遭遇的情况存在差异，部分员工收到的是一份待岗协议，有的员工直接收到了待岗通知，有的员工是强制休事假等，各个部门存在问题处理差异。
王明告诉《科创板日报》记者，这次公司其实是要求整体削减20%的成本。
“58内部是比较复杂的， 部门众多， 纵向包括销售、运营、产品研发等，横向包括车、房、招聘、金融、无线等不同业务线。”王明表示，20%成本消减下达下去后，为具体各个部门自己想办法。“技术团队以强制休假为主 ， 产品多位待岗， 至于运营销售，可能就直接裁员。”
《科创板日报》记者在上份录音中获悉，HR方面对员工表示：“公司现金流撑不住，需要降成本，而且公司人力成本属于’大头’，最后才走到这一步。”
58同城近期发布2019财年第四季度及全年业绩预告显示，第四季度总营收在40.5亿元至41.5亿元之间，同比增长12%至15%，而三季度42.6亿营收更是创下历史新高，且超过此前42亿元业绩指引上限，净利润为7.92亿元，同比增长9%。
虽然历年来，58同城营收增速从2018年第四季度的30.6%降低至12%，但是2019年58同城保持盈利。
58同城主要收入来源为会员服务、在线市场服务、电子商务服务、其他服务等。58同城CEO姚劲波在去年三季度财报电话会议中曾经表示。“58同城过去的增长主要是靠会员数，就是客户数的增长以及会员的竞价广告等收入增长。”
不过王明认为，58同城受到疫情冲击相对有限，“理论上来说， 58背靠中小企业的会员广告来支撑收入，中小企业大规模受影响之后，才传导至58同城。”
需要注意的是，2月3日，58同城宣布了六大帮扶措施，表示生活服务行业广大中小微商家正常经营受到影响，58同城愿意帮客户攻克难关。 查看原文
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